Dalla metà degli anni ’90 e per i primi anni 2000 le aziende hanno assistito all’avvento dei sistemi ERP nelle aziende.

Il cambiamento culturale e lo sviluppo di nuove competenze nelle persone è stato per molte aziende un evento traumatico che ha richiesto anni di adeguamento e parecchio malcontento da parte del personale.

L’impatto delle tecnologie di Intelligenza Artificiale all’interno delle aziende con le implicazioni sociali, morali e di privacy, creerà sicuramente tensioni e difficoltà nelle persone che non sono ancora preparate ad affrontare questo cambiamento.
Il progetto proposto prevede una valutazione interna di maturità e di predisposizione all’introduzione di tecnologie digitali e produttive basate su Intelligenza Artificiale.

Sarà somministrato un questionario al fine di valutare le competenze, la predisposizione e lo stato emotivo collegato ai temi dell’Intelligenza Artificiale.

L’analisi del clima interno sarà integrata da alcune interviste mirate a utenti chiave, per valutare direttamente li grado di maturità, l’attitudine e la predisposizione verso progetti di IA.
Il colloquio ha li compito di interpretare i sentimenti legati a paure o preoccupazioni ed interpretare al meglio i questionari raccolti.

Le informazioni raccolte saranno elaborate e restituite attribuendo un rating di maturità a diversi parametri di valutazione.
Per ciascuno dei parametri sarà fornita una descrizione aggregata dello stato di maturità e le azioni consigliate per il miglioramento.

Il corso è erogato in collaborazione con ing. Fabio Rossi, consulente, formatore, coach, professionista senior esperto di innovazione e gestione delle risorse umane, con competenze e d esperienze specifiche in progetti d i cambiamento rivolti all’introduzione di nuove tecnologie all’interno delle organizzazioni.